涪陵区食药监分局在培训工作中，本着“需什么、学什么，干什么、学什么”的原则，四措并举，创新基层食品药品队伍培养模式，有的放矢地加强基层执法人员执法技能和执法水平的培训，提升基层监管队伍的整体素质。

一是开展外派学习。坚持“走出去”的人才培养理念，选派政治素质高、工作作风扎实、勤学善于专研的基层执法人员，参加国家总局高级研修学院、中国医药报社等举办的食品药品监管培训，进一步开拓眼界和监管思路。2015年分局共选派18名干部参加相关培训，初步建立起全区食品药品监管业务骨干队伍。

二是开展顶岗培训。遴选非直属所执法人员到区食药监分局机关顶岗锻炼，共开展顶岗培训4期，每期培训时间2个月，轮训12个非直属所共12名执法人员。培训结束后，参训人员均能在各自乡镇独当一面，有效开展执法工作。

三是加强实作指导。改变单一的“填鸭式”课堂培训方式，对全区27个乡镇街道监管所进行划片，机关业务科室根据划片范围定期下基层进行“手把手”的现场监管教学，同时编制了《药品行政执法办案指南》、《医疗器械行政执法办案指南》指导基层办案，让基层执法人员真正“会执法、能执法、执好法”。

四是加强所办联动。印发《涪陵区食品药品联合执法工作实施意见（试行）》，每个街道直属所分别联系2个乡镇非直属所，定期进行执法检查、案卷评查、经验交流等方面的互动活动，在整合执法资源的同时，促进基层食品药品执法水平进一步提升。