4月12-14日，8位联合国秘书长候选人将接受联合国成员国的公开“面试”。这在联合国历史上尚属首次。

根据程序，每名候选人各有两小时的直播时间，候选人首先用10分钟阐述愿景声明，即下一任秘书长面临的挑战、机遇及各自主张。各国代表随后以单独或地区组形式向候选人现场提问。联合国大会主席吕克托夫特将负责确保不会超时。“面试”将在联合国总部秘书处大楼托管理事会会议厅举行，并通过电视和互联网全程对外界直播。候选人在完成2小时“面试”后，将在会议厅外会见媒体。

此外，联合国之前还向各国民众征集向候选人提问的问题，目前已经收集到来自70多个国家民众的上千个问题，包括“候选人会以什么标准任命高级职员”、“你如何解决全球贫困问题”以及“你将如何为中东带来和平”等问题。选中的问题会预先制作好视频，届时向候选人播出。

竞选强调透明度

这是联合国70年历史上首次以公开竞争方式遴选秘书长。在以往，通常是由安理会闭门讨论，选出一名候选人并提交联合国大会表决。这种方式受到不少成员国的诟病，认为是“看强国脸色”，不符合联合国一贯倡导的公平、透明原则。

联合国自身也意识到需要改进秘书长选举的民主程序和透明度。2015年9月，联大通过遴选下任秘书长的决议案，取消不公开提名，邀请所有193个会员国加入讨论，推荐候选人，候选人必须提交履历让会员国检视，以更公开方式挑选出合适人选。

12月，联合国正式启动遴选下任秘书长程序。联大主席吕克托夫特和时任安理会轮值主席、美国常驻联合国代表萨曼莎·鲍尔向各会员国散发公开信，鼓励各会员国以信函形式提交候选人。

鼓励女性候选人

联合国成立以来，历任秘书长都是男性。许多会员国呼吁，联合国应有一位女性秘书长。2015年12月15日，联合国发出信函，“鼓励会员国提名女性”。支持女性出任秘书长的人士认为，“世界人口有过半是女性，让女性担任秘书长，处理世界大事是理所当然的。

截止目前，共有8名候选人参加这一职位的角逐，其中包括4名女性。她们分别是联合国教科文组织总干事、保加利亚外交官伊琳娜·博科娃，克罗地亚第一副总理韦斯娜·普希奇，摩尔多瓦副总理兼外交和欧洲一体化部部长纳塔利娅·盖尔曼以及前几日才宣布参加竞选的新西兰前总理海伦·克拉克。

4位男性候选人分别是联大前主席、马其顿前外长斯尔詹·克里姆，黑山副总理兼外交部长伊戈尔·卢克希奇，斯洛文尼亚前总统达尼洛·蒂尔克以及联合国前难民事务高级专员、葡萄牙前总理安东尼奥·古特雷斯。

这八位候选人都有丰富的外交经验，大部分都曾在联合国等国际组织任职，可谓资历深厚。

后续进程值得关注

按照联合国公布的议程，在此次公开竞选后的几个月里，候选人还将进行数次主题辩论，辩论主题将聚焦联合国的未来以及秘书长面临的挑战和机遇。

根据《联合国宪章》，联合国秘书长将由安理会推荐并经联大任命。因此，安理会常任理事国将对人选展开讨论，并提交给联大。

今年年底，现任联合国秘书长潘基文的任期结束。2017年1月1日，新任秘书长上任，一届任期为5年。(姚琨 中国现代国际关系研究院)