李旭称其带领的民间组织“中国反传销协会”解救陷入“蝶贝蕾”传销组织人员的比重并不大，但每年都有很多起，“全国还有各种各样的传销组织，打着各种旗号，公司名号都是假的，类似公司多如牛毛，‘蝶贝蕾’也只是传销组织躲在其后的一个名字。”

京津冀反传销救助中心的负责人王明在静海区生活了20多年，他曾特别强调，“静海属于北派传销，北派限制人身自由，具有暴力行为，南派相反，更注重精神控制。京津冀都属于北派传销模式，但不都是蝶贝蕾，而静海区几乎都是蝶贝蕾。”他接的不少活，都是解救陷入“蝶贝蕾”的受害者。

挂羊头卖狗肉

李文星之死并非简单的意外，“溺亡”这个冷冰冰的尸检鉴定结果，不足以说清楚背后的真相。目前，警方已对其误入传销组织的情况立案调查，现有证据显示李文星生前极有可能被传销组织所控制。

李文星到天津求职的结果并不如他的预期。上司公司科蓝软件已发布公告称，网络招聘平台“BOSS直聘”上给受害学生李文星发入职聘用书的招聘方“北京科蓝”系他人恶意冒充，该公司没有李文星应聘时接触的两名员工。不管李文星到天津什么样的机构，找了一份怎样的工作，他肯定是遭遇了“李鬼”。

在这一过程中，网络招聘平台难辞其咎。很多人亲身验证发现，涉事招聘平台“BOSS直聘”的审核机制存在严重漏洞，事发前，用人单位不经认证就能发布至少一条职位信息。换言之，发布招聘信息的人可以打着任何企业的名义收简历、获取应聘者个人信息。疑似传销组织的幕后操作者假扮成上市公司招聘人员，吸引年轻的大学毕业生应聘，是其骗局得逞的关键一步。

BOSS直聘解释称，公司之前执行的认证策略是“只发一个职位，资料合规，可以先发;不触发举报，可以招聘”，是因为2015年初时用户少，招聘者多为初创公司，甚至筹备公司的招聘者。当时是为了便于招聘者上平台发布职位。

此政策具体为：1、只发一个职位，公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题，先发布。如果不触发用户举报，就不强制审核他。而是引导他，认证的话，可以多发职位。2、招聘者要一个以上职位，则要强制进行审核。

这个阶段没出问题，BOSS直聘认为：“现在回想起来，跟当时平台小，没有人注意到我们有很大关系。”

在2016年之后，大公司来招聘的多了，BOSS直聘对大公司还是采取了“企业邮箱认证”的方式，并继续执行“只发一个职位，资料合规，可以先发;不触发举报，可以招聘”的策略。具体为，对于没有公司邮箱的招聘者采取营业执照认证的方式;筹备期的公司，没有营业执照，平台会要求他们提供名片、工卡、在职证明等。

“李鬼”公司发给李文星的邮件

后来，平台有了更多的工程师、审核人员，BOSS上线了专门进行审核的系统，进行“机器+人工”的审核，并继续执行“只发一个职位，资料合规，可以先发;不触发举报，可以招聘”的策略。

这个阶段，积累了大量经过认证的真实BOSS的数据和一些被举报、封禁的招聘者的行为数据，系统能够在不断的学习中，对识别出的虚假BOSS建立多维度的模型，并持续丰富。

但是，随着反虚假招聘者系统日益强大，“只发一个职位，资料合规，可以先发;不触发举报，可以招聘”的招聘者当中，出现了一些未经举报，但是被封禁的招聘者，平台对这些人进行人工审核、强制要求进行认证。没有通过认证的招聘者，将被列入黑名单，并作为系统今后查杀虚假招聘者的数据补充。

BOSS直聘称：“不能及时更新这个策略，是我们的问题。教训很惨痛。公司管理团队已经形成决策并且落实，把招聘者真实性审核作为生命线。”

从8月3日凌晨开始，BOSS直聘自称进行了全面调整，对于所有招聘者执行事先审核认证的流程。不久，在目前材料审核的基础上，平台会采取如身份证、人脸识别等更为准确的审核认证措施。

大部分情况下，戳破谎言并不难，最简单的办法就是核实。在李文星赴天津之前，跟他合租的大学同学曾提议让当地朋友帮忙打听公司情况。即便没有当地朋友，通过114查号，找到公司所在软件园管委会电话咨询一下，也很容易甄别信息真伪，但遗憾的是，每个误入传销的人，都少了质疑和核实这一步。

从另一个角度来说，李文星的上当受骗，也与传销组织行骗的手段越来越高明、网络招聘平台监管缺位有关。人们一般都会认为，发布在正规招聘网站上的信息都是真的，谁知道还有这样挂羊头卖狗肉的虚假招聘?此次涉事的“BOSS直聘”网站，不进行验证即可发布招聘广告，这不是技术漏洞，更多的是管理漏洞。有此漏洞的招聘网站远不止“BOSS直聘”一家，不少国内知名招聘网站均只要简单注册即可发布招聘信息，给不法分子以可乘之机。

在互联网草莽发展的时期，社会因为网络空间的自由和开放享受了极大的红利，但如今，血淋淋的事实一次次告诫人们：完全自由的互联网，其破坏力远大于建设意义，缺乏监管和约束，它带给人的只有未知的恐慌和险境。