编者按：作为中国最大的房产中介公司，链家这几年在市场上掀起了一波波的浪潮，如并购德佑地产，在上海刮起了房产中介的扩张大风。然而，高潮来得快，去得也迅速。由于政策变化等各种因素，那些受高薪吸引而兴冲冲加入链家这个大家庭的员工，很快被现实的残酷粉碎了梦想，许多员工抱着受伤的心，带血的泪，离开了。有些讽刺的是，前脚刚刚受伤离开的员工，回头又收到了“诚挚”而强烈的回家信号。这不禁令人疑惑，这回，链家玩得是什么戏?

柏可林摄

图为链家在职员工在微信朋友圈所发的邀请离职员工“回家”的内容。资料图片

早知如此，何必当初……

只是，一切都回不到从前了……

如果再给我一次机会的话，还会像当初那样子对你吗?

这段话，用在中国最大的房产中介公司链家身上，或许再合适不过了。

用在链家曾经的员工何苗身上，似乎也很合适，虽然还爱着，但回去……还是算了吧。

类似何苗与链家的故事还有很多，它们折射出梦想与现实的落差、企业制度与个人生存保障的冲突、选择背后的无奈以及承担……

回聘也疯狂

何苗发现了一件很惊讶的事：老东家链家竟然“闹人荒”了!

当初它不是想尽办法让我们离开么?!

何苗最早发现链家“闹人荒”是在12月初，“朋友圈里好多人都发了。”

何苗口中的“发了”指的是朋友圈里的内容，这些内容虽然在表述上不尽相同，但传达的意图和情感却高度一致。

这些以链家离职人员为目标受众的朋友圈，内容大体为：2018年起链家的招聘门槛将提高至本科以上学历，因此对于手持专科毕业证的人而言，2017年底是其回归链家的最后机会。此前链家规定，离职3个月内不可回来.但本次回聘不受时间影响，任何时间皆可回归，回聘后延用原岗级。

随着2017年度日渐尾声，链家的回聘力度开始加强。

12月中旬，何苗发现新一波的朋友圈内容里已经出现了“文凭没达大专不受限制，自主选择回聘区域”等字眼，不由感叹了一句：“我离职的那段时间，很多人都走了，没想到现在这么缺人。”

何苗看到的这些朋友圈内容里便有吴涵发出的。即将而立之年的吴涵今年春天刚晋升为上海黄浦区一门店的经理，人员流失是他上任后颇为头痛的问题。吴涵接连几天在朋友圈发了这条回聘内容，末了总不忘加些握拳、奋斗的表情，偶尔有一两个咨询电话打来，他总是耐心交流，碰到感觉合适的，吴涵会焦急而诚恳地试图说服对方来面试。

就在吴涵接电话的期间，虹口区凉城版块的链家员工杨欢也没歇着，杨欢在微信上试图劝说一名并不相识的前同事，即便她的学历没达到大专程度。

杨欢将返聘条件以文档形式发予对方。文档显示没有大专文凭的，需要一份亮眼的业绩证明。经纪人需要此前月均业绩2万元以上，经理则提高至月均业绩15万元以上，且带组时间12个月以上。

如果学历和业绩都不达标，依然有机会，因为每个区有5个大专以下破格录取的名额，且区域之间可以调剂，当一个区域名额满员时，回聘人员可以去其他区域。

对方担心行情不好，业绩做不上来，杨欢急得发了语音：“你知道我们店一个季度开了几单吗?6单!”

对于一个拥有13名员工的门店而言，这一业绩并不算上佳，行情好的年份一名金牌销售的个人业绩便可达到如此。

“现在还是可以开单的，做销售心一定要定下来。”95后杨欢老成地劝说着。

看似规范的制度条件，其实早已被“人荒”现实冲破了底线，一再模糊到看不出边界。一位着急抢人的门店经理在与其上级沟通后承诺即便学历、业绩条件都不达标，只要面试通过，依然可以“想办法招进来”。